目前，城镇退休职工主要分为机关事业单位退休、企业退休、灵活就业退休几类，养老金存在明显的差距，有的每月可以达到8000甚至上万，有的只有2000左右。

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有人提出，既然大家都退休了，也不存在工作贡献的区别，所以养老金应该统一按年龄发放，比如满55岁发3000，满65岁发4000元，如果真的这样实施，合理吗？

很多人赞同这项提议的原因，是因为：1、缩小差距

不再分企退和事退，所有人一视同仁，按年龄统一领取退休待遇、保障养老生活即可，每年上涨的额度也差不多，不会觉得不公平。

2、更简单直接按照年龄分配养老金，能简化计算公式，对于老年人而言，可以轻松了解自己的收入情况。

3、不攀比大家都是退休职工，待遇差不多，这样就不会互相攀比，看起来更和谐。

按年龄统一分配养老金的弊端有哪些呢？

1、严重打击社保参保缴费的积极性

按照年龄分配养老金，那么大家都会选择社保的最低缴费档次来缴费，反正不管交多少，只要年龄达到就能领这么多钱，何必傻傻的多缴费，还不如存银行。

试想一下：如果一个工龄35年、缴费指数3.0，和另一个工龄16年、缴费指数0.6，两人满了55岁和60岁之时，发放同样金额的养老金，这样公平吗？

2、容易造成人才流失

如果按年龄统一发放养老金，对于优秀的人才，谁还愿意加入体制内去努力奋斗呢？肯定很多人也不会想着去升职加薪了，反正大家的退休金待遇都是平均主义、吃大锅饭。

3、养老保险基金无法负担

我国职工基本养老金2021年平均标准是每月2987元。

如果60岁就发3000-4000元的话，只要不是一线城市，这个金额还是不错的，这将会导致企业退休职工的平均养老金直接被推高1000元左右，因此就会出现严重的问题。

比如会导致养老基金不堪重负、可能很快就会收不抵支、走向破产。如果按照年龄统一发放、那么所有的“缴费年限、社保缴费基数、缴费档次”都变成一纸空文、失去了激励意义。

总之，按年龄统一发放养老金，很多人就不想奋斗了，到了年纪等着领取养老金就行了，这样是不利于社会健康发展的。

而且，也忽视了各地区之间的物价和养老成本问题，会造成不公平。其实各省市在退休职工的年龄达到70岁之后一般会有高龄倾斜优待，所以年龄的因素、已经是考虑到了。有些地方比如浙江、北京、河南、上海等地，在60~65岁左右就有机会享受到高龄倾斜优待。